如果谈到行为测评，DISC这四个英文字母几乎已成为全世界共通的语言，因为DISC不随种族、法规、文化或经济地位而改变，它只代表着一种可观察的人类行为与情绪。
当你不注意时，你惯用的行为模式便会悄悄显露，这些外显的行为语言都将一一展现在其他人的眼前，不管你自知或不自知，它都一直影响着你与其他人的互动关系。
你若是第一次知道这个行为测评，还是先看看前两篇文章会比较好噢~
影响型
这类人是有自己独特个人魅力的，他们大部分时间是自信、乐观，并且热情的。因着他们本身的魅力，所以在别人眼中就变得可信赖，也具有说服力。
其他人就会很喜欢和这种积极向上的个性的人玩在一起，他们的乐观容易感染和鼓舞人心。久而久之，好交际的影响型性格就会很受欢迎。
在团队当中，这些人会是合作者。他们希望人与人之间拥有密切的联系。如果队员之间发生冲突，I型的人就会跑出来尝试着通过协商来缓解。我们可以称他们为“促进和平的中间人”。
代表动物
偶尔，他们也会不想受到控制和琐碎事情的干扰，利用创造性的思维去解决问题。也就是说，影响型需要有活动的自由。
有传播思想的论坛或集会是他们这类人的理想环境。团队中需要有这样的人才不会让气氛过于严肃，这个类型的人会讲话来调节冰冷的空气，使整个场子活络起来。正是所谓“破冰者”！
影响型性格喜欢款待人，如果你要去他们的家做客。他们非但不会觉得麻烦，还会很高兴。这类人呢~ 通常也是有一定的梳妆打扮技巧的。
适当的压力使人进步，I的人其实是倾向于自我提高的，使自己成为更优秀的人。
成为更好的自己
Influence在评价人方面较为不现实，因为他们太过容易不加区分地相信人了。在别人的眼中就是比较大大咧咧的样子，不太关注细节是他们的短处。
看过Inside Out这部电影的同学都知道，Joy也有过分乐观的时候。所以需要多跟Sadness学习，不只是盲目乐观。不是每次的鸡汤鼓励都会奏效，别人偶尔也许是需要你的同理还有陪伴。
他们对于环境感到不适的时候，习惯讲很多话来缓解自己的紧张和不安感。在班上很吵的同学没准就是这个类型的人噢~
鼓励大家去做这项测验噢~ DISC工具将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。
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