DISC现已发展成为全世界最为广泛采用的行为格测评工具之一。
我们并不没有要用DISC来判断人的好坏，而是要了解人和人之间的差异，尊重差异，并善用彼此之间的不同。
这将是系列中的最后一篇，记得要看完全部5篇噢~
谨慎型
他们一般被描述为严谨且谨慎的，并善于发现事实。因为这些人是思维方式就是习惯分析一切，因此大部分时候的判断是准确的。
由于分析需要时间，这会使他们有足够的耐心。而且他们的分析不是胡乱说一通，而是依据具有一整套逻辑体系的高标准去进行的，
在外人看来，会觉得他们在心智上比一般人成熟。但他们自知自己还有很大的进步空间，所以他们会对他人的谬赞表现出谦恭的态度。
代表动物
C型的人类善于下定义，还有能力在讲繁多混乱中的数据分门别类成有用的资讯。所以在团队中，我们从他们获得信息会是较为客观的。
因为它们会经过检验，而谨慎型的人不喜欢夹杂个人情绪在这些事上。他们总是保持高标准的质量，无论在哪一方面都希望尽善尽美。
在被称赞或肯定时都是会收到“负责任”或”很有责任心“的评价，因为他们是稳健又可靠的综合性问题解决者。他们喜欢小团体的亲密关系或相似的工作环境，不像I的人那么爱到处社交。
由于他们注重隐私，私人办公室会提供这些人更多的安全感。
成为更好的自己
高C的情绪特征是害怕，正是由于这太过于小心的心态。谨慎型在压力下很容易陷入到悲观的情绪当中，因为他们在平时就已经对自己的要求很高了。
然后还会比较挑剔，因为这些人非常注重细节。所以在某些情况下，他们的表现方式就显得过于紧张了。或者我们常说，大惊小怪的。甚至有可能会开始批评这些无法达到他们要求的人、事、物，这就会让气氛变得僵硬起来。
他们在受批评时常常会不由自主地采取防御措施，并非是他们不愿意受教。这是他们的自我保护机制较为敏感，不是主观上故意而为之的。
这类人在过分热情的环境似乎让人感觉有点冷漠还有不容易接近，比较慢热。他们的理想环境是自己需要在一个批判性的思维技术的地方或个别的专业领域当中。
DISC的讲解就这样告一段落啦~ 谢谢大家一直以来的垂注！
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